Arbeitsrecht der Heilberufe

Arbeitsrechtliche Sanierungs- und Turn-Around-Beratung

• Insolvenzarbeitsrecht
• Massenentlassungen
• Outsourcing von Unternehmensteilen
• Sanierungsstrategien vor der Insolvenz
• Sanierungstarifvertrag
• Transfersozialplan und Transfergesellschaft
• Umstrukturierung von Unternehmen
• Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Vergütungseingriffe

Arbeitnehmerüberlassung

• Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
• Beteiligung des Betriebsrates beim Einsatz von Fremdpersonal
• Entwurf von Dienst- oder Werkverträgen
• Gestaltung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
• Straf- und Bußgeldverfahren
• Zusammenarbeit und Verhandlung mit Erlaubnisbehörde

Arbeitszeitmodelle

• Arbeitszeitkonten, z.B. Jahresarbeitszeit
• Altersteilzeit
• Entwicklung und Umsetzung
• Flexibilisierung der Arbeitszeit
• Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Teilzeit- und Befristungen
• Variabilisierung der Arbeitszeit
• Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten
• Vertrauensarbeitszeit
• Wechselschicht- und Dauerschichtsysteme

Antidiskriminierungs-/ Gleichbehandlungsfragen

Aufsichtsratsberatung in Mitbestimmungsfragen

• Begleitung von Aufsichtsratswahlen
• Beratung von Aufsichtsräten 
• Bestellung und Abberufung von Organmitgliedern
• Durchführung von Statusfeststellungsverfahren
• Entwurf von Aufsichtsratsbeschlüssen
• Haftungsfragen
• Vorbereitung von Aufsichtsratswahlen

Betriebliche Altersversorgung

• Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung
• Ausgliederung von Pensionsfonds
• Beratung im Zusammenhang mit Unternehmenskäufen, insbesondere Risikoanalyse und Due Diligence
• Gestaltung betrieblicher Versorgungsordnungen und von Pensionszusagen
• Privatisierung der Altersversorgung bei Ausgliederungen

Chefarztdienstvertragsrecht

Personalvertretungsrecht/ Mitarbeitervertretungsrecht

• Anhörungsschreiben
• Ausschluss von Betriebsratsmitgliedern
• Begleitung und Anfechtung von Betriebsratswahlen
• Begleitung sozialplanpflichtiger Maßnahmen
• Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarungen
• Einigungsstellenverfahren
• Gemeinschaftsbetriebe
• Gestaltung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle
• Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
• Zustimmungsersetzungsverfahren bei Einstellung, Versetzung und Eingruppierung

Gestaltung und Optimierung von Arbeits-/ Änderungs- und Aufhebungsverträgen

• Abwicklungsvereinbarung
• Änderungsvereinbarungen
• Aufhebungsvereinbarungen
• Dienstwagenregelungen
• Ergänzungsvereinbarungen
• Konzeption von Musterarbeitsverträgen
• Konzeption von individuellen Anstellungsverträgen für leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstände
• Optimierung von Musterarbeitsverträgen
• Optimierung von Anstellungsverträgen für leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstände
• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
• Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Optimierung von Aufhebungsverträgen

Kirchliches Arbeits- und Dienstrecht

• Abberufungsverfahren
• Schlichtungsverfahren
• Mitarbeitervertretungsrecht der Kirchen
• Vertretung vor kirchlichen Gerichten

Privatisierung

• Arbeitsrechtliche Begleitung der Privatisierung von Krankenhäusern, Kliniken, Pflegeeinrichtungen etc.
• Outsourcing bei öffentlichen Rechtsträgern
• Zuweisung von Beamten an private Rechtsträger
• Personalvertretungsrecht
• Tarifvertragsrecht

Recht der AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien)

Tarifrecht

• Ablösung von Tarifverträgen
• Ausgestaltung moderner tariflicher Entgeltsysteme
• Beendigung der Tarifbindung, Verbandsaustritt und Verbandswechsel
• Beratung von Arbeitgebern im Arbeitskampf
• Tarifwechsel
• Verhandlung von Haus- und Flächentarifverträgen

Vergütungs- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle

• Betriebsvereinbarung
• Betriebsratsverhandlung
• Erfolgsbeteiligungs- und Prämienlohnsysteme
• Flexibilisierung fester Gehaltsbestandteile
• Variable Vergütungsmodelle
• Zielvereinbarungen

Umstrukturierungen

• Arbeitsrechtliche Due Diligence
• Ausgliederung / Outsourcing von Betriebsteilen
• Begleitung von Betriebs- und Unternehmensveräußerungen
• Begleitung der Umwandlung von Unternehmen
• Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
• Kündigungsschutzverfahren
• Restrukturierung und Massenentlassung
• Tarifwechsel und -vereinheitlichung

Vorstände und Geschäftsführer

• Abberufung und Kündigung von Organmitgliedern
• Bestellung von Organmitgliedern
• Durchführung von Statusfeststellungsverfahren
• Gestaltung von Dienstverträgen
• Gestaltung von Geschäftsordnungen
• Geschäftsführerhaftung
• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
• Trennungsvereinbarungen
• Vergütungsgestaltung